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5月任命创新低酒店人才流动放缓

来源:www.fjvisa.com阅读次数:995时间:2020-01-05

5月份,创新性的酒店低移动性的任命速度放慢了

新闻来源: Maiden.com发布日期: 2012/6/19 10:32:28

最近的积分网络发布了《2012年5月酒店高层变动统计报告》。报告显示,五月份任命了14名酒店高管。任命人数是2011年1月以来最低的,较上月下降11点,下降了44%。与同期相比,数量减少了7。

就任命职位而言,本月任命的总经理和销售总监的人数比过去减少了更多。特别总经理职位,自1月12日起,任命了总经理职位。在月度下降方面,旅游研究所的人事报告显示,1月12日任命了14人,2月任命了20人,3月任命了8人,4月任命了7人。 4位数字(请参见下图)。可以看出,进入五月份,酒店的人才流动已进入稳定时期。

从今年1月以来的任命中,酒店高管的任命在2月最为活跃,任命了36名高管,人数最多。接下来的3月和4月,业界的说法是“ “三,四,四”也是频繁跳槽的时间,但今年的情况有所不同。酒店顶层的人才流动有些沉闷。进入五月后,人才流动正在放缓。在过去的11年中,人员的任命总体上有所增加。自酒店开业以来的12年中,高级人员的任命一直在下降。这是否意味着在频繁的人员变动之后,星级酒店的任命开始降温?

实际上,对于酒店业来说,酒店人才的需求并未减少。以新开业酒店的数量为例,1月12日的开业报告显示有12家酒店开业,而2月有11家。 3月有16个,4月有17个。新开业的酒店数量没有减少。媒体还报道说,许多地方的高星级酒店都在继续发展和建设,特别是一些国际酒店已经发布了在中国的战略发展计划。从这些方面来看,酒店管理人员的需求也应该迅速增加,但是为什么高层人员任命不活跃。分析认为,一方面,酒店管理人才缺乏。这是酒店业长期存在的问题。市场上饭店数量过多的现象,人才短缺的现象更加明显。人才短缺的弊端更加突出。许多人无法招募到合适的人。许多酒店只能将一些帖子留空。另一方面,金融危机和国家宏观调控也对酒店业产生了较大影响,许多酒店项目被搁置,推迟或取消。因此,高层次人才的流动也受到一定程度的影响。对于酒店人才,应更加注意跳槽的风险。

简而言之,对于酒店而言,现阶段最重要的事情是积极培养潜在的管理人员并保留基层酒店员工,以便能够平静地应对下一波人才流动。

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